一、公司每一個(gè)工作崗位都必須實(shí)行AB崗位工作制度。每個(gè)工作崗位應(yīng)有2名經(jīng)辦人員互相替補(bǔ)，A崗為當(dāng)日本崗位的業(yè)務(wù)主辦人員，B崗為協(xié)辦人員，保證每個(gè)工作崗位自始至終有工作人員為用戶辦事。
二、結(jié)合公司實(shí)際，理順關(guān)系，科學(xué)設(shè)置工作崗位，業(yè)務(wù)相近的工作合并設(shè)崗，重點(diǎn)加強(qiáng)服務(wù)窗口具體辦事人員的工作力量。
三、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制和“一次性告知”制度，接受群眾監(jiān)督。
四、AB崗工作人員應(yīng)持證上崗，加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合。A崗位工作人員必須主事辦好每一件業(yè)務(wù)，當(dāng)A崗工作人員因事離開工作崗位時(shí)，B剛工作人員應(yīng)立即替補(bǔ)上崗，履行工作職責(zé)。A、B崗要做好業(yè)務(wù)交接工作，保證不出差錯(cuò)，不得相互推諉，影響辦事效率。
五、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。每一業(yè)務(wù)員均應(yīng)該通過學(xué)習(xí)逐步熟悉精通A、B崗業(yè)務(wù)。
六、AB剛工作制度為績(jī)效考評(píng)的主要內(nèi)容之一，對(duì)實(shí)行AB崗工作成效突出的給予表彰，對(duì)不實(shí)行AB崗工作制度，影響群眾辦事的給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的要按有關(guān)規(guī)定予以懲處。
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